Sistema de incentivos y tipos básicos de trabajo en la organización bajo la perspectiva de la teoría de agencia
Este artículo presenta los resultados de una investigación de carácter cuantitativo llevada a cabo en grandes empresas españolas. Se abarcaron variables de diseño organizativo en lo referente a tipos básicos de trabajo y su relación e importancia en la definición de los incentivos intrínsecos, dentr...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Pensamiento & Gestión |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artigo |
| Sprache: | Espanhol |
| Veröffentlicht: |
Universidad del Norte
2010
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64619990004 |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|