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Sistema de incentivos y tipos básicos de trabajo en la organización bajo la perspectiva de la teoría de agencia

Este artículo presenta los resultados de una investigación de carácter cuantitativo llevada a cabo en grandes empresas españolas. Se abarcaron variables de diseño organizativo en lo referente a tipos básicos de trabajo y su relación e importancia en la definición de los incentivos intrínsecos, dentr...

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Detalhes bibliográficos
Publicado no:Pensamiento & Gestión
Principais autores: Gerardo J. Zapata Rotundo, Aymara Hernández Arias
Formato: Artigo
Idioma:Espanhol
Publicado em: Universidad del Norte 2010
Assuntos:
Acesso em linha:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64619990004
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