Modelo de dos dimensiones del compromiso organizacional: Aproximación teórica al modelo de Cohen
El modelo de dos dimensiones del compromiso organizacional de Cohen (2007) propone que un empleado posee predisposición a generar compromiso al ingresar a una empresa y tiempo después se consolida el compromiso como actitud. Sin embargo, en dicho modelo el autor no profundiza en el desarrollo teóric...
Đã lưu trong:
| Xuất bản năm: | RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática |
|---|---|
| Những tác giả chính: | , , |
| Định dạng: | Artigo |
| Ngôn ngữ: | Espanhol |
| Được phát hành: |
Universidad Autónoma del Estado de México
2021
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=637968300003 https://www.redalyc.org/journal/6379/637968300003/ https://www.redalyc.org/journal/6379/637968300003/html/ https://www.redalyc.org/journal/6379/637968300003/637968300003.epub https://www.redalyc.org/journal/6379/637968300003/movil |
| Các nhãn: |
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|