Modelo de dos dimensiones del compromiso organizacional: Aproximación teórica al modelo de Cohen
El modelo de dos dimensiones del compromiso organizacional de Cohen (2007) propone que un empleado posee predisposición a generar compromiso al ingresar a una empresa y tiempo después se consolida el compromiso como actitud. Sin embargo, en dicho modelo el autor no profundiza en el desarrollo teóric...
Uloženo v:
| Vydáno v: | RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática |
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| Hlavní autoři: | , , |
| Médium: | Artigo |
| Jazyk: | Espanhol |
| Vydáno: |
Universidad Autónoma del Estado de México
2021
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| Témata: | |
| On-line přístup: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=637968300003 https://www.redalyc.org/journal/6379/637968300003/ https://www.redalyc.org/journal/6379/637968300003/html/ https://www.redalyc.org/journal/6379/637968300003/637968300003.epub https://www.redalyc.org/journal/6379/637968300003/movil |
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