Modelo de dos dimensiones del compromiso organizacional: Aproximación teórica al modelo de Cohen
El modelo de dos dimensiones del compromiso organizacional de Cohen (2007) propone que un empleado posee predisposición a generar compromiso al ingresar a una empresa y tiempo después se consolida el compromiso como actitud. Sin embargo, en dicho modelo el autor no profundiza en el desarrollo teóric...
Bewaard in:
| Gepubliceerd in: | RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática |
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| Hoofdauteurs: | , , |
| Formaat: | Artigo |
| Taal: | Espanhol |
| Gepubliceerd in: |
Universidad Autónoma del Estado de México
2021
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| Onderwerpen: | |
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