Permanecer o no en la empresa: prácticas de recursos humanos fundamentadas en el compromiso

Este trabajo tuvo como propósito evaluar la influencia de las prácticas del área de recursos humanos fundamentadas en el compromiso, la retención y el desempeño organizacional. El diseño es cuantitativo, correlacional y transversal. Se realizaron análisis descriptivos e inferenciales mediante el uso...

Descripció completa

Dades bibliogràfiques

Publicat a:	Forum Empresarial
Autors principals:	Zulma I. Medina-Rivera Medina-Rivera, Rosaliz Santiago-Ortega, Segundo Castro-Gonzále
Format:	Artigo
Idioma:	Espanhol
Publicat:	Universidad de Puerto Rico 2023
Matèries:	Administración y Contabilidad
Accés en línia:	https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63176859001 https://www.redalyc.org/journal/631/63176859001/ https://www.redalyc.org/journal/631/63176859001/html/ https://www.redalyc.org/journal/631/63176859001/63176859001.epub https://www.redalyc.org/journal/631/63176859001/movil
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