Permanecer o no en la empresa: prácticas de recursos humanos fundamentadas en el compromiso
Este trabajo tuvo como propósito evaluar la influencia de las prácticas del área de recursos humanos fundamentadas en el compromiso, la retención y el desempeño organizacional. El diseño es cuantitativo, correlacional y transversal. Se realizaron análisis descriptivos e inferenciales mediante el uso...
Salvato in:
| Pubblicato in: | Forum Empresarial |
|---|---|
| Autori principali: | , , |
| Natura: | Artigo |
| Lingua: | Espanhol |
| Pubblicazione: |
Universidad de Puerto Rico
2023
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63176859001 https://www.redalyc.org/journal/631/63176859001/ https://www.redalyc.org/journal/631/63176859001/html/ https://www.redalyc.org/journal/631/63176859001/63176859001.epub https://www.redalyc.org/journal/631/63176859001/movil |
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