Gestión por competencias: herramienta clave para el rendimiento laboral del talento humano del sector hospitalario

La investigación tuvo por objetivo proponer un modelo de gestión por competencias con el propósito de tratar de solucionar el problema descrito, por cuanto este afecta el desempeño o bajo rendimiento de los funcionarios en el área administrativa por no estar alineado a su perfil. Metodológicamente f...

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Bibliografiska uppgifter

I publikationen:	Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía
Huvudupphov:	Mónica Priscila Mendieta-Ortega, Juan Carlos Erazo-Álvarez, Cecilia Ivonne Narváez-Zurita
Materialtyp:	Artigo
Språk:	Espanhol
Utgiven:	Fundación Koinonía 2020
Ämnen:	Multidisciplinarias (Ciencias Sociales)
Länkar:	https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=576869215011 https://www.redalyc.org/journal/5768/576869215011/ https://www.redalyc.org/journal/5768/576869215011/html/ https://www.redalyc.org/journal/5768/576869215011/576869215011.epub https://www.redalyc.org/journal/5768/576869215011/movil https://doi.org/10.35381/r.k.v5i10.696
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