Gestión por competencias: herramienta clave para el rendimiento laboral del talento humano del sector hospitalario
La investigación tuvo por objetivo proponer un modelo de gestión por competencias con el propósito de tratar de solucionar el problema descrito, por cuanto este afecta el desempeño o bajo rendimiento de los funcionarios en el área administrativa por no estar alineado a su perfil. Metodológicamente f...
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| Publicado no: | Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía |
|---|---|
| Principais autores: | , , |
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Espanhol |
| Publicado em: |
Fundación Koinonía
2020
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=576869215011 https://www.redalyc.org/journal/5768/576869215011/ https://www.redalyc.org/journal/5768/576869215011/html/ https://www.redalyc.org/journal/5768/576869215011/576869215011.epub https://www.redalyc.org/journal/5768/576869215011/movil https://doi.org/10.35381/r.k.v5i10.696 |
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