Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas
Los procesos de selección y evaluación de personal por intermedio del uso de test psicológicos representan una fórmula adecuada para reducir la posibilidad de integrar personal equivocado en las empresas. La función principal de estos instrumentos de medición tiene por objeto examinar las habilida...
I tiakina i:
| I whakaputaina i: | Revista Academia & Negocios |
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| Kaituhi matua: | |
| Hōputu: | Artigo |
| Reo: | Espanhol |
| I whakaputaina: |
Universidad de Concepción
2016
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| Ngā marau: | |
| Urunga tuihono: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=560863081003 https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/ https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/html/ https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/560863081003.epub https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/movil |
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