Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas
Los procesos de selección y evaluación de personal por intermedio del uso de test psicológicos representan una fórmula adecuada para reducir la posibilidad de integrar personal equivocado en las empresas. La función principal de estos instrumentos de medición tiene por objeto examinar las habilida...
Đã lưu trong:
| Xuất bản năm: | Revista Academia & Negocios |
|---|---|
| Tác giả chính: | |
| Định dạng: | Artigo |
| Ngôn ngữ: | Espanhol |
| Được phát hành: |
Universidad de Concepción
2016
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=560863081003 https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/ https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/html/ https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/560863081003.epub https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/movil |
| Các nhãn: |
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|