INFLUENCIA DE LA DIVERSIDAD EN EL DESEMPEÑO DE EQUIPOS DE TRABAJO
Al comparar estudios empíricos sobre la diversidad en las organizaciones se encuentran resultados disímiles, algunos que apoyan sus beneficios y otros que no aseguran su concreción o que la consideran nociva. Atendiendo a dichas inconsistencias, se busca indagar las principales tensiones generadas e...
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| Publicado no: | Ciencias Administrativas |
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| Autor principal: | |
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Espanhol |
| Publicado em: |
Universidad Nacional de La Plata
2024
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=511676194005 https://www.redalyc.org/journal/5116/511676194005/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511676194005/html/ https://www.redalyc.org/journal/5116/511676194005/511676194005.epub https://www.redalyc.org/journal/5116/511676194005/movil https://doi.org/10.24215/23143738e140 |
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