Diferencias de género en los valores laborales.Un estudio en la fuerza de trabajo colombiana
Los cambios en las dinámicas empresariales requieren atender con mayor detalle los intereses y motivaciones del talento humano con el fin de cautivar, retener y fidelizar a los individuos para que cumplan sus expectativas personales y objetivos de la organización. El propósito de este estudio es exa...
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| Опубліковано в:: | RETOS. Revista de Ciencias de la Administración y Economía |
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| Автори: | , , |
| Формат: | Artigo |
| Мова: | Espanhol |
| Опубліковано: |
Universidad Politécnica Salesiana
2024
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| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=504579255008 https://www.redalyc.org/journal/5045/504579255008/ https://www.redalyc.org/journal/5045/504579255008/html/ https://www.redalyc.org/journal/5045/504579255008/504579255008.epub https://www.redalyc.org/journal/5045/504579255008/movil https://doi.org/10.17163/ret.n28.2024.08 |
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