Diferencias de género en los valores laborales.Un estudio en la fuerza de trabajo colombiana
Los cambios en las dinámicas empresariales requieren atender con mayor detalle los intereses y motivaciones del talento humano con el fin de cautivar, retener y fidelizar a los individuos para que cumplan sus expectativas personales y objetivos de la organización. El propósito de este estudio es exa...
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| Publié dans: | RETOS. Revista de Ciencias de la Administración y Economía |
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| Auteurs principaux: | , , |
| Format: | Artigo |
| Langue: | Espanhol |
| Publié: |
Universidad Politécnica Salesiana
2024
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| Sujets: | |
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