Predictores individuales, contextuales y organizacionales de engagement en el trabajo y job crafting
El propósito de esta investigación fue identificar, en un grupo de motivadores, los predictores de engagement en el trabajo y comportamientos de job crafting con base en la teoría de demandas y recursos laborales junto con el modelo de las ocho fuerzas motivacionales de permanencia y turnover. Integ...
Պահպանված է:
| Հրատարակված է: | Ciencias Psicológicas |
|---|---|
| Հիմնական հեղինակներ: | , , , |
| Ձևաչափ: | Artigo |
| Լեզու: | Espanhol |
| Հրապարակվել է: |
Universidad Católica del Uruguay Dámaso Antonio Larrañaga
2020
|
| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=459565063002 https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063002/ https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063002/html/ https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063002/459565063002.epub https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063002/movil |
| Ցուցիչներ: |
Չկան պիտակներ, Եղեք առաջինը, ով նշում է այս գրառումը!
|