Predictores individuales, contextuales y organizacionales de engagement en el trabajo y job crafting
El propósito de esta investigación fue identificar, en un grupo de motivadores, los predictores de engagement en el trabajo y comportamientos de job crafting con base en la teoría de demandas y recursos laborales junto con el modelo de las ocho fuerzas motivacionales de permanencia y turnover. Integ...
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| Publicado no: | Ciencias Psicológicas |
|---|---|
| Principais autores: | , , , |
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Espanhol |
| Publicado em: |
Universidad Católica del Uruguay Dámaso Antonio Larrañaga
2020
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=459565063002 https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063002/ https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063002/html/ https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063002/459565063002.epub https://www.redalyc.org/journal/4595/459565063002/movil |
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