Una aproximación sociológica a la gestión de los recursos humanos. Mirada a partir de la lucha por el reconocimiento
Este artículo se basa en las teorías del reconocimiento de Axel Honneth y la de la justificación de Boltanski y Thévenot, y se extiende a un análisis sociológico de la gestión de recursos humanos. El objetivo es revelar una nueva matriz de conflictos, entre los grupos sociales que se articulan princ...
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| Udgivet i: | Revista de Ciencias Sociales |
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| Hovedforfatter: | |
| Format: | Artigo |
| Sprog: | Espanhol |
| Udgivet: |
Universidad de la República
2016
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| Fag: | |
| Online adgang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=453646121002 |
| Tags: |
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