Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo
Cuando Douglas McGregor inició sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida...
保存先:
| 出版年: | CienciaUAT |
|---|---|
| 主要な著者: | , |
| フォーマット: | Artigo |
| 言語: | Espanhol |
| 出版事項: |
Universidad Autónoma de Tamaulipas
2018
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=441958284007 https://www.redalyc.org/journal/4419/441958284007/ https://www.redalyc.org/journal/4419/441958284007/html/ https://www.redalyc.org/journal/4419/441958284007/441958284007.epub https://www.redalyc.org/journal/4419/441958284007/movil |
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