Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo

Cuando Douglas McGregor inició sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida...

Descripció completa

Dades bibliogràfiques

Publicat a:	CienciaUAT
Autors principals:	Sergio M. Madero-Gómez, Daniela Rachel Rodríguez-Delgado
Format:	Artigo
Idioma:	Espanhol
Publicat:	Universidad Autónoma de Tamaulipas 2018
Matèries:	Multidisciplinarias (Ciencias Sociales)
Accés en línia:	https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=441958284007 https://www.redalyc.org/journal/4419/441958284007/ https://www.redalyc.org/journal/4419/441958284007/html/ https://www.redalyc.org/journal/4419/441958284007/441958284007.epub https://www.redalyc.org/journal/4419/441958284007/movil
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