ECONOMÍA Y RECURSOS HUMANOS: LA SELECCIÓN DE PERSONAL
La información imperfecta y la asimetría de la misma en el mercado de trabajo, influyen en la toma de decisiones en los procesos de selección de personal, estableciendo supuestos que determinan la asignación de personas a los de cargos de diferente manera que si se tuviese la información completa y...
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| Publié dans: | PERSPECTIVAS |
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| Auteur principal: | |
| Format: | Artigo |
| Langue: | Espanhol |
| Publié: |
Universidad Católica Boliviana San Pablo
2007
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425942331003 |
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