Satisfacción laboral y compromiso organizacional: prueba de equivalencia de medición entre México y Estados Unidos
El propósito de este trabajo fue analizar la equivalencia de medición de una escala de satisfacción laboral (Judge, Bono y Locke, 2000) y de una de compromiso organizacional (Allen y Meyer, 1990) entre la cultura mexicana y la estadounidense. Los datos se recolectaron por medio de un cuestionario au...
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| Publicado no: | Contaduría y Administración |
|---|---|
| Principais autores: | , , |
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Espanhol |
| Publicado em: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2018
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39557346006 https://www.redalyc.org/journal/395/39557346006/ https://www.redalyc.org/journal/395/39557346006/html/ https://www.redalyc.org/journal/395/39557346006/39557346006.epub https://www.redalyc.org/journal/395/39557346006/movil |
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