Influencia de variables personales en el compromiso organizativo de los empleados del sector hotelero
El compromiso organizativo es un constructo de enorme interés para las empresas, dada la relación existente entre este y los distintos indicadores del funcionamiento organizativo, como la productividad, el nivel de absentismo y rotación, el estrés laboral o la satisfacción del cliente. Esta imp...
محفوظ في:
| الحاوية / القاعدة: | Revista Galega de Economía |
|---|---|
| المؤلفون الرئيسيون: | , , |
| التنسيق: | Artigo |
| اللغة: | Espanhol |
| منشور في: |
Universidade de Santiago de Compostela
2014
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39138754002 |
| الوسوم: |
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|