Influencia de variables personales en el compromiso organizativo de los empleados del sector hotelero
El compromiso organizativo es un constructo de enorme interés para las empresas, dada la relación existente entre este y los distintos indicadores del funcionamiento organizativo, como la productividad, el nivel de absentismo y rotación, el estrés laboral o la satisfacción del cliente. Esta imp...
Uloženo v:
| Vydáno v: | Revista Galega de Economía |
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| Hlavní autoři: | , , |
| Médium: | Artigo |
| Jazyk: | Espanhol |
| Vydáno: |
Universidade de Santiago de Compostela
2014
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| Témata: | |
| On-line přístup: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39138754002 |
| Tagy: |
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