Generación y transferencia de conocimiento
La organización debe propiciar mecanismos que activen la dimensión colectiva del conocimiento, que influyan en la manera en que se diseñan los puestos y los procesos de trabajo, generando una red de relaciones adecuada para la generación y transferencia del conocimiento por toda la organización. La...
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| Pubblicato in: | Ingeniería Industrial |
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| Autore principale: | |
| Natura: | Artigo |
| Lingua: | Espanhol |
| Pubblicazione: |
Universidad Tecnológica de La Habana "José Antonio Echeverría" (CUJAE)
2013
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=360433594007 |
| Tags: |
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