Generación y transferencia de conocimiento
La organización debe propiciar mecanismos que activen la dimensión colectiva del conocimiento, que influyan en la manera en que se diseñan los puestos y los procesos de trabajo, generando una red de relaciones adecuada para la generación y transferencia del conocimiento por toda la organización. La...
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| Udgivet i: | Ingeniería Industrial |
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| Hovedforfatter: | |
| Format: | Artigo |
| Sprog: | Espanhol |
| Udgivet: |
Universidad Tecnológica de La Habana "José Antonio Echeverría" (CUJAE)
2013
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| Fag: | |
| Online adgang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=360433594007 |
| Tags: |
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