EFECTO MODERADOR DE LA IDENTIFICACIÓN GRUPAL EN LAS RELACIONES ENTRE LA JUSTICIA ORGANIZACIONAL Y EL CANSANCIO EMOCIONAL DE LOS EMPLEADOS

Este estudio explora el papel moderador de la identificación con el grupo en la relación en- tre la justicia organizacional y el cansancio emo- cional de los empleados, de acuerdo con el mo- delo de manejo de la incertidumbre (Van den Bos, 2001; Van den Bos y Lind, 2002). Las hipó- tesis se ponen a...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot

Julkaisussa:	Acción Psicológica
Päätekijät:	GABRIELA TOPA, FRANCISCO PALACÍ, J. FRANCISCO MORALES
Aineistotyyppi:	Artigo
Kieli:	Espanhol
Julkaistu:	Universidad Nacional de Educación a Distancia 2006
Aiheet:	Psicología
Linkit:	https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=344030757004
Tagit:	Lisää tagi Ei tageja, Lisää ensimmäinen tagi!