EFECTO MODERADOR DE LA IDENTIFICACIÓN GRUPAL EN LAS RELACIONES ENTRE LA JUSTICIA ORGANIZACIONAL Y EL CANSANCIO EMOCIONAL DE LOS EMPLEADOS

Este estudio explora el papel moderador de la identificación con el grupo en la relación en- tre la justicia organizacional y el cansancio emo- cional de los empleados, de acuerdo con el mo- delo de manejo de la incertidumbre (Van den Bos, 2001; Van den Bos y Lind, 2002). Las hipó- tesis se ponen a...

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Podrobná bibliografie

Vydáno v:	Acción Psicológica
Hlavní autoři:	GABRIELA TOPA, FRANCISCO PALACÍ, J. FRANCISCO MORALES
Médium:	Artigo
Jazyk:	Espanhol
Vydáno:	Universidad Nacional de Educación a Distancia 2006
Témata:	Psicología
On-line přístup:	https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=344030757004
Tagy:	Přidat tag Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!