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Actitudes y engagement en el trabajo como antecedentes del comportamiento altruista

El reconocimiento de que el comportamiento altruista genera beneficios tanto para los empleados como para la organización hace necesario comprender los factores que pueden alentarlo. Por ello, este trabajo persigue dos objetivos: a) analizar las relaciones entre la satisfacción general con el puesto...

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Pubblicato in:Revista Venezolana de Gerencia
Autori principali: Dolores Álvarez Pérez, Carmen Castro Casal, Guadalupe Vila Vázquez
Natura: Artigo
Lingua:Espanhol
Pubblicazione: Universidad del Zulia 2014
Soggetti:
Accesso online:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29030101003
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