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Comportamento Proativo nas Organizações: O Efeito dos Valores Pessoais
O comportamento proativo é definido como um conjunto de comportamentos extrapapel em que o trabalhador busca espontaneamente mudanças no seu ambiente de trabalho, soluciona e antecipa-se aos problemas, visando a metas de longo prazo que beneficiam a organização. Este estudo teve por objetivo investi...
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| Publicado en: | Psicologia Ciência e Profissão |
|---|---|
| Autores principales: | , |
| Formato: | Artigo |
| Lenguaje: | Português |
| Publicado: |
Conselho Federal de Psicologia
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=282021812003 |
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