Estrés de rol y satisfacción laboral: examinando el papel mediador del engagement en el trabajo
El objetivo de este estudio es examinar las relaciones entre estrés de rol, engagement y satisfacción laboral de acuerdo con el modelo demandas-recursos laborales. El modelo propuesto plantea que el engagement media la relación entre ambigüedad, conflicto y sobrecarga de rol, por un lado y satisfacc...
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| Pubblicato in: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
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| Autori principali: | , , |
| Natura: | Artigo |
| Lingua: | Espanhol |
| Pubblicazione: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2015
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231340289002 |
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