Đang tải...
Engaged managers are not workaholics: Evidence from a longitudinal person-centered analysis
The aims of this two-year follow-up study among Finnish managers ( n = 463) were twofold: first, to investigate the relation between work engagement and workaholism by utilizing both variable- and person-centered approaches and second, to explore whether and how experiences of work engagement and wo...
Đã lưu trong:
| Xuất bản năm: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
|---|---|
| Những tác giả chính: | , , , |
| Định dạng: | Artigo |
| Ngôn ngữ: | Inglês |
| Được phát hành: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2013
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231329411005 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|