Rediseño de tareas, satisfacción y rendimiento: un estudio en la industria de la automoción
Según el modelo de las Características del Puesto (Hackman y Oldham, 1976, 1980) la autonomía, el significado, la variedad, la estandarización y el feed-back influyen sobre la satisfacción y el rendimiento de los empleados. Este trabajo recoge una experiencia sobre introducción de grupos de trabajo...
محفوظ في:
| الحاوية / القاعدة: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
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| المؤلفون الرئيسيون: | , |
| التنسيق: | Artigo |
| اللغة: | Espanhol |
| منشور في: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2001
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231318273005 |
| الوسوم: |
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