Rediseño de tareas, satisfacción y rendimiento: un estudio en la industria de la automoción
Según el modelo de las Características del Puesto (Hackman y Oldham, 1976, 1980) la autonomía, el significado, la variedad, la estandarización y el feed-back influyen sobre la satisfacción y el rendimiento de los empleados. Este trabajo recoge una experiencia sobre introducción de grupos de trabajo...
Salvato in:
| Pubblicato in: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
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| Autori principali: | , |
| Natura: | Artigo |
| Lingua: | Espanhol |
| Pubblicazione: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2001
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231318273005 |
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