La «P» mayúscula de los procesos de selección
Toda acción de recursos humanos ha de estar alineada con la estrategia de la compañía y debe poder traducirse, bien de un modo directo o indirecto, en aportación al beneficio económico de la misma. El valor que desde la selección podemos aportar es el de la selección profesional de personal, o lo qu...
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| Udgivet i: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
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| Hovedforfatter: | |
| Format: | Artigo |
| Sprog: | Espanhol |
| Udgivet: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2004
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| Fag: | |
| Online adgang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317999008 |
| Tags: |
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