¿La Justicia en Selección Predice las Intenciones de los Candidatos?
El estudio analiza las relaciones entre la justicia en selección de personal y las intenciones respecto a la empresa/organización. Para ello se consultó a 261 candidatos reales después de conocer los resultados de un proceso de selección. Se analiza la justicia en los procedimientos, las interaccion...
محفوظ في:
| الحاوية / القاعدة: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
|---|---|
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
| التنسيق: | Artigo |
| اللغة: | Espanhol |
| منشور في: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2009
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231316497003 |
| الوسوم: |
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