¿La Justicia en Selección Predice las Intenciones de los Candidatos?
El estudio analiza las relaciones entre la justicia en selección de personal y las intenciones respecto a la empresa/organización. Para ello se consultó a 261 candidatos reales después de conocer los resultados de un proceso de selección. Se analiza la justicia en los procedimientos, las interaccion...
Enregistré dans:
| Publié dans: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
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| Auteurs principaux: | , |
| Format: | Artigo |
| Langue: | Espanhol |
| Publié: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2009
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231316497003 |
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