Discriminación, igualdad de oportunidades en el empleo y selección de personal en España
La selección de personal es un proceso clave en el acceso al empleo. En este contexto, la justicia, la imparcialidad, el trato justo y la ausencia de discriminación en los procedimientos de selección de personal son una necesidad y una demanda social creciente. A la vista de la polémica actual respe...
Salvato in:
| Pubblicato in: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
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| Autori principali: | , |
| Natura: | Artigo |
| Lingua: | Espanhol |
| Pubblicazione: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2007
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317574007 |
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