O impacto de percepções de justiça em três bases de comprometimento organizacional
Justiça e comprometimento são fenômenos fundamentais no ambiente organizacional. Justiça no trabalho pode ser compreendida em duas vertentes clássicas, distributiva e procedimental, e uma emergente denominada interacional. Comprometimento organizacional pode ser estudado sob três bases, isto é, afet...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Revista de Administração - RAUSP |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artigo |
| Sprache: | Português |
| Veröffentlicht: |
Universidade de São Paulo
2006
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=223417480007 |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|