Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura
Desde finales del siglo xx, la diferenciación de la fuerza laboral emerge como un desarrollo teórico central para la gestión estratégica de recursos humanos. La diferenciación se fundamenta en el mayor valor que ciertos empleados aportan a la organización. A partir de una revisión bibliográfica sobr...
محفوظ في:
| الحاوية / القاعدة: | Estudios Gerenciales |
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| المؤلفون الرئيسيون: | , |
| التنسيق: | Artigo |
| اللغة: | Espanhol |
| منشور في: |
Universidad ICESI
2017
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21252448005 https://www.redalyc.org/journal/212/21252448005/ https://www.redalyc.org/journal/212/21252448005/html/ https://www.redalyc.org/journal/212/21252448005/21252448005.epub https://www.redalyc.org/journal/212/21252448005/movil |
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