Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura
Desde finales del siglo xx, la diferenciación de la fuerza laboral emerge como un desarrollo teórico central para la gestión estratégica de recursos humanos. La diferenciación se fundamenta en el mayor valor que ciertos empleados aportan a la organización. A partir de una revisión bibliográfica sobr...
में बचाया:
| में प्रकाशित: | Estudios Gerenciales |
|---|---|
| मुख्य लेखकों: | , |
| स्वरूप: | Artigo |
| भाषा: | Espanhol |
| प्रकाशित: |
Universidad ICESI
2017
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| विषय: | |
| ऑनलाइन पहुंच: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21252448005 https://www.redalyc.org/journal/212/21252448005/ https://www.redalyc.org/journal/212/21252448005/html/ https://www.redalyc.org/journal/212/21252448005/21252448005.epub https://www.redalyc.org/journal/212/21252448005/movil |
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