La organización informal y sus efectos en las capacidades deinnovación
El concepto de organización informal tiene orígenes en las observaciones de Elton Mayoen la fábrica Hawthorne Works de la Western Electric Company, realizadas entre 1924y 1933. Este aporte, esencial para la escuela de las relaciones humanas, evolucionó y seintegró a la teoría de la organización. Est...
I tiakina i:
| I whakaputaina i: | Universidad & Empresa |
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| Ngā kaituhi matua: | , , |
| Hōputu: | Artigo |
| Reo: | Espanhol |
| I whakaputaina: |
Universidad del Rosario
2015
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| Ngā marau: | |
| Urunga tuihono: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=187243060010 https://www.redalyc.org/journal/1872/187243060010/ https://www.redalyc.org/journal/1872/187243060010/html/ https://www.redalyc.org/journal/1872/187243060010/187243060010.epub https://www.redalyc.org/journal/1872/187243060010/movil |
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