La organización informal y sus efectos en las capacidades deinnovación
El concepto de organización informal tiene orígenes en las observaciones de Elton Mayoen la fábrica Hawthorne Works de la Western Electric Company, realizadas entre 1924y 1933. Este aporte, esencial para la escuela de las relaciones humanas, evolucionó y seintegró a la teoría de la organización. Est...
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| Publicado no: | Universidad & Empresa |
|---|---|
| Principais autores: | , , |
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Espanhol |
| Publicado em: |
Universidad del Rosario
2015
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=187243060010 https://www.redalyc.org/journal/1872/187243060010/ https://www.redalyc.org/journal/1872/187243060010/html/ https://www.redalyc.org/journal/1872/187243060010/187243060010.epub https://www.redalyc.org/journal/1872/187243060010/movil |
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