Evaluación del desempeño y discriminación en la Universidad Tecnológica Equinoccial del Ecuador
En este artículo se analiza el encadenamiento dinámico de las cuatro interacciones relevantes , tales como: interacción de las partes interesadas del contexto organizacional, interacción de la cultura organizacional, interacción de los propósitos organizaciona les e interacción...
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| Publicado no: | Ciencias Holguín |
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| Principais autores: | , |
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Espanhol |
| Publicado em: |
Centro de Información y Gestión Tecnológica de Holguín
2017
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=181549596006 https://www.redalyc.org/journal/1815/181549596006/ https://www.redalyc.org/journal/1815/181549596006/html/ https://www.redalyc.org/journal/1815/181549596006/181549596006.epub https://www.redalyc.org/journal/1815/181549596006/movil |
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