CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN ESPAÑA
En el presente artículo se lleva a cabo un modelo de análisis de la incidencia de las características inherentes al trabajo sobre la satisfacción laboral. El contraste empírico tiene su origen en la Encues - ta de Calidad de Vida en el Trabajo del año 2010 (Ministerio de Trabajo e Inmigración de Esp...
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| Опубліковано в:: | RAE - Revista de Administração de Empresas |
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| Автори: | , , , |
| Формат: | Artigo |
| Мова: | Espanhol |
| Опубліковано: |
Fundação Getulio Vargas
2014
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| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=155131802006 |
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