Ładuje się......
Moral Leadership and Unethical Pro-organizational Behavior: A Moderated Mediation Model
In this paper, we aim to examine the indirect effects of moral leadership on unethical pro-organizational behavior (UPB). Drawing on Social Identity Theory, identification with supervisors (social identity) and taking responsibility (personal identity) were hypothesized as mediators linking moral le...
Zapisane w:
| Wydane w: | Front Psychol |
|---|---|
| Główni autorzy: | , |
| Format: | Artigo |
| Język: | Inglês |
| Wydane: |
Frontiers Media S.A.
2019
|
| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | https://ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6892784/ https://ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/31849761 https://ncbi.nlm.nih.govhttp://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02640 |
| Etykiety: |
Dodaj etykietę
Nie ma etykietki, Dołącz pierwszą etykiete!
|