লোডিং...
Organizational Justice and Refraining from Seeking Medical Care Among Japanese Employees: A 1-Year Prospective Cohort Study
BACKGROUND: Using a 1-year prospective design, we examined the association of organizational justice (i.e., procedural justice and interactional justice) with refraining from seeking medical care (RSMC) among Japanese employees. METHODS: We surveyed 2695 employees (1994 men and 701 women) from two f...
সংরক্ষণ করুন:
| প্রকাশিত: | Int J Behav Med |
|---|---|
| প্রধান লেখক: | , , , |
| বিন্যাস: | Artigo |
| ভাষা: | Inglês |
| প্রকাশিত: |
Springer US
2018
|
| বিষয়গুলি: | |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | https://ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6435618/ https://ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/30484083 https://ncbi.nlm.nih.govhttp://dx.doi.org/10.1007/s12529-018-9756-6 |
| ট্যাগগুলো: |
ট্যাগ যুক্ত করুন
কোনো ট্যাগ নেই, প্রথমজন হিসাবে ট্যাগ করুন!
|