লোডিং...
Interactional justice at work is related to sickness absence: a study using repeated measures in the Swedish working population
BACKGROUND: Research has shown that perceived unfairness contributes to higher rates of sickness absence. While shorter, but more frequent periods of sickness absence might be a possibility for the individual to get relief from high strain, long-term sickness absence might be a sign of more serious...
সংরক্ষণ করুন:
| প্রকাশিত: | BMC Public Health |
|---|---|
| প্রধান লেখক: | , , , , , |
| বিন্যাস: | Artigo |
| ভাষা: | Inglês |
| প্রকাশিত: |
BioMed Central
2017
|
| বিষয়গুলি: | |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | https://ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5721595/ https://ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/29216856 https://ncbi.nlm.nih.govhttp://dx.doi.org/10.1186/s12889-017-4899-y |
| ট্যাগগুলো: |
ট্যাগ যুক্ত করুন
কোনো ট্যাগ নেই, প্রথমজন হিসাবে ট্যাগ করুন!
|