تحميل...
Individual- and Organization-Level Work-to-Family Spillover Are Uniquely Associated with Hotel Managers' Work Exhaustion and Satisfaction
Purpose: Building on the Conservation of Resources theory, this paper examined the unique and interactive associations of negative and positive work-to-family spillover (NWFS and PWFS, respectively) at the individual and organizational level with hotel managers' work exhaustion and satisfaction...
محفوظ في:
| الحاوية / القاعدة: | Front Psychol |
|---|---|
| المؤلفون الرئيسيون: | , , , , , |
| التنسيق: | Artigo |
| اللغة: | Inglês |
| منشور في: |
Frontiers Media S.A.
2016
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4988090/ https://ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/27582712 https://ncbi.nlm.nih.govhttp://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2016.01180 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|