Đang tải...

THE TURNOVER INTENTION IN TELECOMMUNICATION COMPANY: THE IMPORTANCE ROLE OF EFFECTIVE HUMAN RESOURCE PRACTICES AND AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENTS AS ANTECEDENTS

Based on the social exchange theory, turnover can be dealt with properly if the company can provide good human resource management and develop employee’s emotional attachments. Perceived trust, justice, and fair treatment will develop a positive sense and identification. This empirical study was con...

Mô tả đầy đủ

Đã lưu trong:
Chi tiết về thư mục
Những tác giả chính: Romat Saragih, Bachruddin Saleh Luturlean, Arif Partono Prasetio
Định dạng: Artigo
Ngôn ngữ:Inglês
Được phát hành: University of Brawijaya 2020-08-01
Loạt:Jurnal Aplikasi Manajemen
Những chủ đề:
Truy cập trực tuyến:https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/1944
Các nhãn: Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!