Đang tải...
THE TURNOVER INTENTION IN TELECOMMUNICATION COMPANY: THE IMPORTANCE ROLE OF EFFECTIVE HUMAN RESOURCE PRACTICES AND AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENTS AS ANTECEDENTS
Based on the social exchange theory, turnover can be dealt with properly if the company can provide good human resource management and develop employee’s emotional attachments. Perceived trust, justice, and fair treatment will develop a positive sense and identification. This empirical study was con...
Đã lưu trong:
| Những tác giả chính: | , , |
|---|---|
| Định dạng: | Artigo |
| Ngôn ngữ: | Inglês |
| Được phát hành: |
University of Brawijaya
2020-08-01
|
| Loạt: | Jurnal Aplikasi Manajemen |
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/1944 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|