THE TURNOVER INTENTION IN TELECOMMUNICATION COMPANY: THE IMPORTANCE ROLE OF EFFECTIVE HUMAN RESOURCE PRACTICES AND AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENTS AS ANTECEDENTS

Based on the social exchange theory, turnover can be dealt with properly if the company can provide good human resource management and develop employee’s emotional attachments. Perceived trust, justice, and fair treatment will develop a positive sense and identification. This empirical study was con...

وصف كامل

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلفون الرئيسيون: Romat Saragih, Bachruddin Saleh Luturlean, Arif Partono Prasetio
التنسيق: Artigo
اللغة:Inglês
منشور في: University of Brawijaya 2020-08-01
سلاسل:Jurnal Aplikasi Manajemen
الموضوعات:
human resources practices
affective commitment
turnover intention
الوصول للمادة أونلاين:https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/1944
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!

مواد مشابهة