TRATAMENTO, RESPEITO, DIREITOS E SENSIBILIDADE: O FENÔMENO “JUSTIÇA ORGANIZACIONAL” NO CONTEXTO UNIVERSITÁRIO SOB A PERSPECTIVA DE DOCENTES-GESTORES

Characterize the organizational justice from the perspective of teachers-managers with work in the university context, of SantaCatarina/Brazil was purpose of this article. The research, focusing on qualitative exploratory and descriptive, with the participation of teachers- managers from universitie...

Szczegółowa specyfikacja

Opis bibliograficzny

Główni autorzy:	Lilia Aparecida Kanan, José Carlos Zanelli
Format:	Artigo
Język:	Espanhol
Wydane:	Universidade Federal de Santa Catarina 2012-01-01
Seria:	Revista Gestão Universitária na América Latina
Hasła przedmiotowe:	organizational justice bonding process at work university management
Dostęp online:	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=319327515015
Etykiety:	Dodaj etykietę Nie ma etykietki, Dołącz pierwszą etykiete!